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新卒入社以来16年間勤めた会社には愛着もあり、仕事にもやりがいを感じていましたが、バブルが崩壊し会社も少なからずダメージを受けました。納得感のない労働条件の低下が、いかに従業員の士気を下げ、結果として会社の体力が落ちていくかを目の当たりにしました。優秀な社員、特に技術者ほど早期に会社を去っていきました。
会社が危機的な状況に陥ったとき、打開できるかどうかは、経営者の判断・力量にもよりますが、従業員の気持ちが会社から離れてしまうか、力を合わせてともに乗り越えようとするかにかかっています。もちろん、業績の好調なときも、その状態を維持し、さらに発展させていくためには、働く人のやる気・能力・姿勢が重要です。
私自身が永年勤めた会社を辞める決断をするなかで、「人の問題で苦しみ、迷っている経営者の相談に乗れる専門家になりたい」「人が活き活きと仕事をするためのお手伝いをしたい」と思い、平成15年に社会保険労務士事務所を開業しました。
ゼロからのスタートでしたが、お蔭様で順調に顧客も増え、２年余りでスタッフ２名とともに、個人事業の社労士としては充実した毎日を送ることができるようになりました。
しかし、日ごろお付き合い頂いている経営者の方々から、「いかに良い人材を採用し定着させるか」ということに日々悩んでいることをお聞きするにつけ、採用、定着、さらに活性化までの一貫したお手伝いができないかと思い続けていました。しかし、そのためには、私個人の力では限界があり、実務に強く、熱い思いを持った強力なパートナーと手を組み、新しい法人を立ち上げる必要があると考えました。
そこで、平成19年2月に、社労士の枠に限定しない人事コンサルティングを志向していた同志であり、キャリアコンサルタントでもある武井氏（現・弊社キャリアサポート事業部長）と「ハート＆ブレイン株式会社」を設立し、県内企業の採用・定着力向上のサポートを開始しました。
会社を設立してみると予想以上の反響があり、早速数社から依頼をいただきました。
採用から活性化まで、また、人事制度からメンタルヘルスまで、ワンストップでコンサルティングしている会社は他にはほとんどありません。ビジネスモデルとしては不安な部分もありましたが、支援させていただくにつれて、方向性、やり方は間違っていないという確信を深めています。
「企業は人なり」と言います。人を大事にしない会社に明るい未来はありません。
ただし、人に関する問題には１つの決まった解答があるわけではありません。会社の理念や人材観を明確にした上で、個々の企業と社員にとって、その時点での最善の人事施策が実施できるかどうかが重要なのです。
私どもは、そのためのより質の高いサービスが提供できるよう日々研鑽を積んでまいります。
企業理念（目的と使命）
“人に、企業に、元氣と勇氣と安心を”
経営者・従業員・当社の3つのハートを土台に、
一人ひとりが自己実現できる仕組み作りを支援し、
活き活きと働ける就業環境を実現することにより、
お客様とともに成長・成功する。
（ハート＆ブレイン株式会社）
人事労務のプロとして、
的確なアドバイスと正確・迅速な手続きにより、
企業の永続的繁栄と社員の幸福をサポートする。
（真下労務サポートオフィス）
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