社会保険、労務管理（真下労務サポートオフィス）から人事制度構築支援、採用・定着支援（ハート＆ブレイン）まで。群馬県高崎市から県内市町村、首都圏さらに全国へ。

インターンシップとは、「学生が一定期間企業等の中で研修生として働き、自分の将来に関連のある就業体験を行える制度」のことです。実施期間は通常１週間〜１ヶ月間程度です。
大学本科生では3年次の夏季休暇中に行く事が多く、3年の秋から本格化する就職活動に先駆けて就業体験を積むことで、就職活動本番でのミスマッチを防ぐ目的もあります。就職サイトでも、従来の就職情報に加え、インターンシップ情報も提供するサイトが増えており、近年では大学院・短期大学・高等専門学校でもインターンシップ制度の導入が進んでいます。

インターンシップを実施することは、企業の社会的責任（ＣＳＲ）を果たす、地域社会への貢献を具体的な形にするというような、企業理念の実現という観点の他にも、�@企業イメージを高める、�A優秀な若い人材の採用につなげる、�Bミスマッチを回避し入社後の定着率を高める、�C社内の活性化・人材育成をはかる（在職者には相当な刺激になります）、�D大学・専門学校等との連携を強化する（新卒採用力向上）など、企業にとっても具体的なメリットが多数あげられます。

平成２０年９月１７，１８，２２，２４，２５日の５日間、男子１名・女子２名の計３名のインターンシップ生を受け入れました。「採用｣から「定着」「活性化」までトータルで支援させて頂くなかで、インターンシップをお勧めするケースも多く、当社では今年で受け入れ２回目となりました。
スタッフが少ない中での受け入れは、手間も時間もかかり大変ですが、その意義は大きく、今後も取り組んでいきたいと考えています。

平成２１年度のインターンシップ実施は無事に終了いたしました。

平成２２年度は学生インターンシップの実施はありません。