RJPコンサルティングサービス
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RJP（Realistic Job Preview）とは 求人企業が、自社の「良いところ」も「悪いところ」も丸ごと応募者に伝えることによって、企業・応募者双方共に、より良い効果（入社後早期の戦力化・活性化、離職率の低下等）を出していこうとする求人手法をいいます。 |
ＲＪＰコンサルティングとは、単なる求人広告の見直しにとどまらない、「人材の採用・定着・活性化」を目指した、経営・人事全般に及ぶ経営ビジョン実現のための複合的なコンサルティングのことです（弊社定義）。 基本的なアプローチ方法は、経営理念・人事戦略・人材観を明確にした上で、組織体制・業務フロー・就業規則・賃金制度・評価制度・教育訓練体系・人材採用・労働時間（休日休暇）制度・退職金制度・福利厚生制度など、「人」にかかわるありとあらゆる制度や仕組みを抜本的・総合的に見直します。
その結果、多くの従業員がいきいきと働くことのできる、採用力・定着率・生産性の高い理想の職場を実現していきます。もちろん、コンサルティング終了後には、理想的な「ＲＪＰ求人広告」が自信をもって打てるようになり、少ない求人広告費で最大の成果を出せるようになります。
