EAPキャリア・コンサルティングサービス
| ＥＡＰ（Employee Assistance Program：従業員援助制度）とは、「会社の生産性に関係する事柄で、従業員に対する仕事上に影響を及ぼす個人的問題の発見・解決を援助すること」と定義されています（米国ＥＡＰ協会）。対象領域も、メンタルヘルスのみならず、能力開発・人事制度・家庭問題・資産形成・法律相談などの幅広い領域（ワークライフサービス：仕事と私生活との両立支援サービス）に拡大しています。 |
＜弊社の考えるＥＡＰサービス＞
従業員の仕事上・家庭生活上の悩み・課題解決をサポートすることで、従業員がメンタルヘルスやモチベーションを維持向上していくことができる。
また、継続的なキャリア・コンサルティング（キャリア形成に関する助言・指導）を実施することで、早期離職を予防し、組織内で充実した自分らしいキャリアを形成していけるようになる。
そのためには、従業員に必要な援助制度を提供するだけでなく、組織風土改善のお手伝いや各種研修の企画実施などを複合的に行っていく必要がある。
結果、ワークライフバランス（仕事と私生活をバランスよく充実させていくこと）を実現でき、従業員がいきいきと自分らしく活性化した状態で、継続的に働くことができる（＝会社の永続的な発展に直結）。
＜弊社の強みとサービスの特徴＞
- ＥＡＰサービス単体での提供はしておりません。なぜなら、採用業務支援、人事制度構築のお手伝い、従業員意識調査の実施、人事労務管理事務代行サービス（社会保険労務士業務）の提供などを通して、貴社の人的資源管理の実情を十分に把握できる態勢を築いてこそ、ＥＡＰサービスの質・成果を高めることができると考えているからです。
- 永年培った経営・人事管理に関するノウハウを活かし、組織全体の生産性の向上と従業員の定着・活性化をはかることを最大の目的に、従業員教育と組織風土改善に力点を置いた、中小・中堅企業様向けの総合的なＥＡＰサービスです。
- 各種ＥＡＰサービスの提供システムについては、全て無駄のない「ポイント制」となっているため、年間利用料を有効活用できます。例えば、カウンセリングやＥメール相談の利用が少なければ、残余のポイントを各種社員研修の企画実施や人事関連のコンサルティング（各種人事関連規程類のメンテナンス等）などに充てることもできます。
- セクハラ問題への対応やコンプライアンスサポートサービスなどを含む、広範な領域をリーズナブルな料金で全て守備範囲とすることができます。税理士やファイナンシャルプランナー等の専門家とも提携し、充実したワークライフサービスの提供を可能にしました。
| 価格(税抜)：198,000円／年～ ※対象従業員数により異なる（顧問先特別割引価格）。 |